Atvērta pieteikšanās Gada balvai “Inovatīvākā un zinošākā sieviete biznesā 2021”

Attēlam ir ilustratīva nozīme. Avots: pexels.com

Aizsākot jaunu tradīciju, Uzņēmējdarbības izlūku klubs (turpmāk – UIK) rīko Gada balvu “Inovatīvākā un zinošākā sieviete biznesā 2021”. Pieteikšanās noris tiešsaistē no 1. februāra līdz 1. decembrim, aizpildot pieteikuma formu un argumentējot pretendentes sniegumu.

Šī pasākuma mērķis ir izteikt pateicību Latvijas biznesa vidē strādājošajām sievietēm par izcilu sniegumu darbā un projektu vadībā, pārstāvētā uzņēmuma stratēģisko mērķu īstenošanā un tēla popularizēšanā gan vietējā, gan starptautiskā mērogā. Vairāk informācijas par pasākumu atrodama UIK tīmekļvietnē.

Pretendentes balvai var izvirzīt jebkura Latvijā reģistrēta uzņēmuma struktūrvienība vai pārstāvis, tīmeklī aizpildot pieteikuma anketu. Atbilstoši nolikumam galvenie izvirzīšanas kritēriji ietver novērtējumu par pretendentes profesionalitāti  darba procesā, kā arī personālvadībā, nominētās speciālistes ieguldījumu uzņēmuma stratēģisko mērķu īstenošanā, turklāt ir operatīvi, kvalitatīvi un pašaizliedzīgi risināti savā kompetencē esošie jautājumi.

Dalību šī prestižā apbalvojuma ceremonijā jau ir apstiprinājušas tādas prominences un valstij vēsturiskas personības, kas devušas savu ieguldījumu attīstībā, kā – bijušais Valsts prezidents Valdis Zatlers, olimpiskais vicečempions Aigars Fadejevs, zvērināta revidente Ingrīda Latimira u.c.

Iniciatīvas rosinātāji ir UIK sadarbībā ar vadības procesu konsultēšanas un personālapmācības uzņēmumu Biznesa apvienība KONSULS un Itālijā bāzēto Eiropas Inovatīvās psiholoģijas asociāciju. Uzņēmējdarbības izlūku klubā apvienojas pieredzes bagāti eksperti, kas sniedz konsultācijas komercdarbībā un vadībzinībās.

Šī apbalvojuma patroni ir sabiedrībā zināmu uzņēmumu personības Dzidra Kalniņa, Larisa Meitalova, Jānis Garančs un Itālijas valstsvīrs Paskvāle De Monte.

Gada balvas pasniegšanas ceremonija norisināsies 2022. gada 22. februārī. Tuvojoties pasākumam un ņemot vērā aktuālo situāciju valstī un pasaulē, tiks precizēta norises vieta un ceremonijas programma.

Slider image
Slider image
Slider image
Slider image

Nolikums-Gada-balva-UIK-1

Sieviešu zināšanu spēks uzņēmējdarbībā: iedibināta jauna balva.

Izceļot talantīgākās un izcilākās Latvijas uzņēmējas, uzsākta jauna iniciatīva – izveidota gada balva “Inovatīvākā un zinošākā sieviete biznesā”. Jaunā apbalvojuma patroni ir sabiedrībā zināmu uzņēmumu personības Dzidra Kalniņa, Larisa Meitalova, Jānis Garančs un Itālijas valstsvīrs Paskvāle De Monte. Pirmoreiz viedākās pretendentes no biznesa vides tiks noskaidrotas 2021. gadā, tā atbalstot sabiedrību un ceļot pašapziņu.

Iniciatīvas rosinātāji ir Uzņēmējdarbības izlūku klubs (UIK) sadarbībā ar apmācību un konsultāciju uzņēmumu Biznesa apvienība KONSULS un Associazione Europea Della Psicologia Innovativa (Eiropas Inovatīvās psiholoģijas asociācija, Itālija), kas uzsver Uzņēmuma inteliģences atzinuma nozīmīgumu jebkuras kompānijas darbībā.

Sākot ar 2021. gada februāri, Uzņēmējdarbības izlūku kluba tīmekļvietnē tiks atvērta tiešsaistes pieteikuma forma, kur uzņēmuma pārstāvji argumentēs, kāpēc tieši viņu pārstāve ir atzīstama par zinošāko un inovatīvāko sievieti uzņēmējdarbības vidē. Pretendentes varēs pieteikt līdz 1. decembrim, un Top 3 biznesa sieviešu apbalvošana notiks 2022. gada 22. februārī.

Uzņēmuma inteliģences atzinums ir izpēte, kuras laikā izvērtē organizācijas vai tās struktūrvienības tēlu, procesus un darbinieku potenciālu. Rezultātā uzņēmums saņem slēdzienu gan par tā attīstību veicinošiem, gan bremzējošiem faktoriem, tajā skaitā praktiskas un tuvākajā nākotnē pielietojamas rekomendācijas par uzņēmuma attīstības iespējām un veidiem, kā efektivizēt darbību, lai sasniegtu vēlamās virsotnes. Arī par to, kā novērst identificētos attīstības ierobežojumus. Inteliģences atzinuma galvenā priekšrocība ir operativitāte, jo eksperti sniedz vērtējumus ātrāk, nekā tas ir pierasts.

AR LEPNUMU UN PATEICĪBU PAR IEGULDĪTO DARBU

“Man kā vienai no apbalvojuma patronesēm ir svarīgi izcelt tieši sievietes uzņēmējas, kuras šajos sarežģītajos apstākļos ir spējušas attīstīt uzņēmumus un ieviest inovācijas, ar kurām vērtīgi padalīties gan uzņēmēju vidū, gan plašākai sabiedrībai kopumā,” akcentē Dzidra Kalniņa, SIA Labie koki izpilddirektore. Patronese uzsver – lai nodrošinātu šos panākumus, ir jāprot saglabāt darbinieku ticību saviem spēkiem un idejām. “Tas nav vienkāršs uzdevums, jo ir nepieciešamas eklektiskas zināšanas, jaunrade un drosme. Pateicoties savām gudrajām sievietēm, šīs kompānijas ir pelnījušas saņemt Uzņēmuma inteliģences atzinumu,” tā pauž Dz. Kalniņa, jo šis personīgais un sociāli atbildīgais ieguldījums ir investīcija Latvijas tautsaimniecībā. “Viņas ir tās, kuras nodrošina kvalitatīvu pakalpojumu, pilnveido un rada jaunus produktus, kā arī vada uzņēmumus vai to struktūras. Aicinu vietējos uzņēmumus, kuri izjūt lepnumu un pateicību par ieguldīto darbu, pieteikt pretendentes no sava vidus publiskam apbalvojumam “Inovatīvākā un zinošākā sieviete biznesā 2021”.”

Apbalvojums patrons, SIA Aloja Starkelsen ģenerāldirektors Jānis Garančs piebilst: “Uzticies sava uzņēmuma inteliģencei!” Viņa vadītais uzņēmums ir saņēmis Uzņēmuma inteliģences sertifikātu.

INOVĀCIJU RADĪTĀJAS STARPTAUTISKĀ MĒROGĀ

“Es uzrunāju uzņēmējus un darba devējus, kuri atzīst un respektē gudras un zinošas sievietes savās organizācijās. Savulaik itāļu filozofs Vinčenco Gioberti ir teicis: “Ja tu gribi gudru sabiedrību, tev vajag gudras mātes.” Pārfrāzējot šo atziņu, ja tu vēlies inovatīvu un gudru uzņēmuma vidi, tad tev ir nepieciešama ideja un tās realizētāja, kura attīstīta un vairo biznesa potenciālu,” komentē apbalvojuma patronese, AS VG Kvadra Pak tirdzniecības direktore Larisa Meitalova. “Aicinu šai iniciatīvai atsaukties uzņēmumus, kuri atbalsta un vēlas pievērst uzmanību spējīgām un talantīgām sievietēm, kuru prioritāte ir savu zināšanu bagātināšana – iegūt Uzņēmuma inteliģences atzinumu un pretendēt uz gada balvu “Inovatīvākā un zinošākā sieviete biznesā 2021”.”

 “Jau 10 gadus es esmu pazīstams ar Latvijas sabiedrības uzņēmēju vidi, arī ticies ar UIK biedriem. Esmu ieinteresēts sadarbības stiprināšanā ar Latviju un apbrīnoju sieviešu inovācijas un laikmetīgu zināšanu apguvi un pielietošanu profesionālajā ikdienā. Turklāt uzskatu, ka Biznesu apvienība KONSULS ir mūsdienīgs un novatorisks apmācību uzņēmums, kas būtiski asociējas ar augstākajiem Eiropas izglītības standartiem un seko līdzi labākajām Leonardo da Vinči tradīcijām. Es kā patrons šim nepieciešamajam apbalvojumam mūsu Porto Cesareo pilsētas domes vārdā iedrošinu Latvijas uzņēmumus respektēt sievietes, kuras šībrīža izaicinošajos laikos, pateicoties savām zināšanām, ir spējīgas radīt inovācijas. Grazie mille per il rispetto per le donne competenti e intelligenti!” komentē apbalvojuma patrons, advokāts, Itālijas pilsētas Porto Cesareo domes priekšsēdētājs Paskvāle De Monte (Pasquale De Monte).

Par Uzņēmējdarbības izlūku klubu

Organizācijā apvienojas pieredzes bagāti eksperti, kas sniedz konsultācijas komercdarbībā un vadībzinībās. Dažādu nozaru speciālisti ir izstrādājuši inteliģenta uzņēmuma atbilstības kritērijus un to nozīmi pārbaudījuši praksē. Izpētes procesā tiek izmantota zinātniski pamatota psiholoģiskās spiegošanas metodoloģija. 

Par Biznesu apvienību KONSULS

Jau kopš 2000. gada apmācību un konsultāciju uzņēmuma unikalitāti veido zinātniska un uz procesu orientēta pieeja, kā arī individuāla attieksme pret katru projektu un klientu. Progresīvais Mācību centrs apvieno profesionālu konsultantu komandu ar pieredzi vadības procesu konsultēšanā, vadības un personāla apmācībā, projektu vadībā, kā arī personīgās izaugsmes konsultēšanā.

Par Eiropas Inovatīvās psiholoģijas asociāciju

Itālijā dibināta starptautiska jumta organizācija, kurā apvienojas psihologi, filozofi, teologi, viedokļu līderi, radošo sfēru pārstāvji u.c. humanitāro zinātņu speciālisti. Asociācijas mērķis ir attīstīt inovatīvās psiholoģijas pielietošanu visā pasaulē, kā arī aizstāvēt jomas speciālistu intereses jautājumos, kas skar praktiskās psiholoģijas zinātni un psihologu profesionālo darbību. Moto: Tavs prāts, enerģija un zināšanas veido pasauli gudrāku! Eiropas Inovatīvās psiholoģijas asociācijas prezidente ir latviete.

Slider image
Slider image
Slider image
Slider image

Nolikums-Gada-balva-UIK-1

PIETEIKT PRETENDENTI >>

Pieredzes stāsts. Jānis Garančs par Uzņēmuma inteliģences sertifikātu.

Uzņēmuma inteliģences sertifikāts gan Latvijā, gan ārpus tās parāda uzņēmuma potenciālu, līdz ar to rada iespēju būt labam, perspektīvam un ilgtspējīgam partnerim.

Jānis Garančs ir uzņēmuma Aloja Starkelsen ģenerāldirektors. Viņa vadītais uzņēmums saņēmis Uzņēmuma inteliģences sertifikātu.

Kāpēc jums bija svarīgi iegūt Uzņēmuma inteliģences sertifikātu?

Balstoties uz modernās psiholoģijas pamatiem, ir izveidots domāšanas veids, kā uzņēmēji var atklāt un izmantot savu personību, potenciālu, lai pieņemtu pareizus lēmumus, ko plašāk pazīstam ar nosaukumu psiholoģiskā spiegošana. Izmantojot tās metodoloģiju dzīvē, tiek panākta uzņēmēja lēmumu pieņemšanas efektivitāte, un, pateicoties vērtējumam, ko sniedz Uzņēmuma inteliģences atzinums, iespējams uzzināt, kā tas darbojas vai nedarbojas, līdz ar to gūt iespēju pilnveidoties. No savas pieredzes varu teikt: Uzņēmuma inteliģences sertifikāts gan Latvijā, gan ārpus tās parāda uzņēmuma potenciālu, līdz ar to rada iespēju būt labam, perspektīvam un ilgtspējīgam partnerim.

Uzņēmuma inteliģences atzinums tika gatavots jūsu uzņēmumā?

Bija gan anketēšana, gan intervijas, gan arī speciālisti darbojās pašā uzņēmumā. Lieliski ir tas, ka ar uzņēmuma vadību pilnībā tiek saskaņots darba plāns, ko un kā pētīs. Līdz ar to man tas nesagādāja nekādu stresu.

Esam eksportā bāzēts uzņēmums, dominējošā daļa ir tieši eksports. Ja nosaukumā ir Coca-Cola vai kas tamlīdzīgs, tas visu pasaka. Tā kā mūsu zīmols nav skaļš un slavens, lai būtu konkurētspējīgi, mums ir jābalstās uz dažādām kvalitātes sistēmām. Jo vienkārši Alojas nosaukums pasaulē un pat Latvijā neizsaka neko. Lai spētu konkurēt ar Austrijas, Dānijas vai citiem uzņēmumiem, mums jāparāda, ka esam tikpat labi vai pat labāki. Iespēja, ko mūsdienās dod pasaule un ko varam izmantot, ir atzinumi, sertifikācija, kvalifikācijas sistēma. Tas nozīmē: trešā puse tevi novērtē un pasaka – jā, šis uzņēmums atbilst kvalitātes prasībām vai bioloģiskās lauksaimniecības standartam. Mūsu gadījumā uzņēmums atbilst ne tikai Eiropas, bet arī Ķīnas un Japānas bioloģiskās lauksaimniecības standartam. Tātad varam eksportēt gan uz šīm, gan citām valstīm. Paralēli šim sertifikātam mūsu uzņēmumam ir vēl 17 kvalitātes sistēmas.

Jā, Uzņēmuma inteliģences atzinumam nav simtiem gadu sena vēsture, atzinību tas iegūs ar laiku. Būtiskais ir tas, uz ko atzinums balstīts. Šajos laikos varam ieiet internetā un par zināmu summu nopirkt desmitiem balvu un sertifikātu, ar ko lielīties biznesa partneriem. Tiem gan nav nekādas vērtības. Piemēram, mēs visi zinām, kāds ir īstais mocarellas siers. Tirgū varam nopirkt desmitiem analogu, taču tie ir ļoti tālu no tā, kas Itālijā. Līdzīgi ar psiholoģiju – gradācijas ir ļoti plašas. Biznesā visi, kam nav slinkums, piesauc personību, personības attīstību, bet nereti ir ļoti tālu no tās. Uzņēmuma inteliģences atzinums ir pilnīgi cits stāsts – tas ir zinātniski pamatots, balstīts uz psihologu un psiholoģijas skolu izpēti par personu, personību, organizācijas potenciālu. Šeit tiek piedāvāta biznesa potenciāla atklāšana, iespēja ielikt savu domāšanu skaidrā rāmī. Iespējams saprast, atklāt, kā vari uzticēties sev, savām domām, sapņiem, kā, ne tikai bāzējoties uz smalku biznesa plānu un ekonomiskiem aprēķiniem, saprast, vai attiecīgo lietu ir vērts darīt vai ne.

Tiesa, savulaik esmu apguvis psiholoģiskās spiegošanas biznesa domāšanas veidu, tāpēc man uzreiz bija skaidrs, kas ir Uzņēmuma inteliģences atzinums. Līdz ar to bija viegli pieņemt lēmumu – gribu to veikt.

Kādi bija jūsu lielākie ieguvumi?

Gan es pats, gan darbinieki jau iepriekš bijām apguvuši psiholoģiskās spiegošanas apmācības, bijām informēti, kādiem mums jābūt, un to praktizējām jau vairākus gadus. Tāpēc nebija liela satraukuma par to, ka sertifikātu nesaņemsim. Taču, ja arī kāds uzņēmums atzinumu nesaņem, tiek parādīts ceļš, kā tikt pie sertifikāta. Tu uzzini, kā kļūt efektīvākam lēmuma pieņemšanā un uzņēmuma procesos. Atzinums nevis liek atcerēties skolā mācīto, bet ļauj pieņemt pareizus lēmumus, izmantojot savu prāta potenciālu. Viens ir tas, ko iegūst uzņēmums, – guvām pietiekami daudz informācijas, kuru varam izmantot attīstībai, izaugsmei. Otrs – iegūto sertifikātu varam rādīt saviem biznesa partneriem un teikt – jā, mums ir kvalitātes drošība, bioloģiskais un bezglutēna produkts plus inteliģenta komanda. Jebkurā gadījumā pat uzņēmumam, kurš nezina, kas tas ir, tas ir vērtīgi.

Kā iegūtais sertifikāts uzlabojis uzņēmuma darbību?

Ir kļuvis daudz vieglāk strādāt, vieglāk pieņemt lēmumus. Uzņēmēju vidē ir teiciens, ka jāizmanto čujs, ņuhs un poņa. Uzņēmēji tos izmanto, līdz galam neizprotot, kas tas ir un kā tas strādā. Līdz ar to reizēm tas nostrādā, reizēm ne. Gūtās zināšanas ļauj saprast – cilvēka prātā ir vairāk informācijas, nekā apzināmies. Ar maņām uzņemam daudz vairāk informācijas, nekā ikdienā apstrādājam. Šī informācija nekur nepazūd, tā ir mūsu prātā, un mēs varam to izmantot. Ir instrumenti, kurus izmantojot varam pietiekami precīzi operēt ar informāciju, kas ir mūsos, mūsu potenciālu un pieņemt pareizus lēmumus.

Atzinuma rekomendācijas ir saprotamas un pielietojamas, mūsu uzņēmuma izpētes ietvaros tika vizualizētas biznesa attīstības iespējas – gan uzņēmuma vadības jomā, gan lēmumos, kas paredz eksporta tirgus attīstību. Par psiholoģiskās spiegošanas metodoloģijas ieguvumiem varu teikt, ka pirms desmit gadiem, kad sāku strādāt, bijām viens no mazākajiem cietes ražotājiem Eiropā. Apgrozījums bija vairāk nekā trīs miljoni eiro, tagad mūsu mērķis ir 10 miljoni. Pašlaik jau esam tikuši līdz astoņiem miljoniem eiro. Esam iekļuvuši starp bioloģiskās kartupeļu cietes vadošajiem ražotājiem pasaulē un attīstām konceptuāli jaunu pārtikas izejvielu – bioloģisko pelēko zirņu miltus. Līdz šim pasaulē šāda izejviela vispār neeksistēja. Tas ir ļoti liels izaicinājums nelielam uzņēmumam – piedāvāt pasaulei konceptuāli jaunu izejvielu. Nedomāju, ka bez psiholoģiskās spiegošanās zināšanām es būtu tik drosmīgs lēmumu pieņemšanā.

Avots: žurnāls KLUBS Nr. 03 (303)

KLUBS_Uznemuma-potencials.pdf-copy-1-1

Nosaki un uzlabo uzņēmuma potenciālu!

Uzņēmuma inteliģences atzinums apliecina pozitīvu reputāciju, kas sekmē konkurētspējīgāko darbinieku piesaisti, veicina sadarbības partneru un klientu uzticēšanos. Kā šādu atzinumu iegūt un kā tas palīdz, vadot uzņēmumu, stāsta “Uzņēmuma inteliģences atzinuma” eksperti.

Ko īsti nozīmē Uzņēmuma inteliģences atzinums?

Uzņēmuma inteliģences atzinums ir izpēte, kuras laikā izvērtē organizācijas vai tās struktūrvienības tēlu, procesus un darbinieku potenciālu. Rezultātā uzņēmums saņem slēdzienu gan par tā attīstību veicinošiem, gan bremzējošiem faktoriem, tajā skaitā praktiskas un tuvākajā nākotnē pielietojamas rekomendācijas par uzņēmuma attīstības iespējām un veidiem, kā efektivizēt darbību, lai sasniegtu vēlamās virsotnes. Arī par to, kā novērst identificētos attīstības ierobežojumus. Inteliģences atzinuma galvenā priekšrocība ir operativitāte, jo eksperti sniedz vērtējumus ātrāk, nekā tas ir pierasts.

Ja uzņēmums atbilst inteliģentas uzņēmējdarbības kritērijiem, tas saņem sertifikātu, kas apliecina organizācijas uzticamību, pozitīvo reputāciju un ieinteresētību sniegt saviem darbiniekiem, sadarbības partneriem un klientiem saistošākos risinājumus. Uzņēmums arī tiek godināts Inteliģento uzņēmumu ballē.

Uzņēmuma inteliģences atzinums ir vienīgais reprezentablais rīks, kurš sniedz iespēju pāršķirt jaunu lapaspusi uzņēmējdarbības vidē. To iespējams panākt, integrējot uzņēmuma darbībā izpēti veikušo ekspertu zināšanas.

Kas veic Uzņēmuma inteliģences izpēti?

Dažādu uzņēmumu augsta līmeņa vadītāji, kas līdztekus savai profesionālajai izglītībai un darbībai ir apguvuši Psychological Intelligence (Psiholoģiskās spiegošanas) metodoloģiju vismaz triju gadu garumā, nokārtojuši eksāmenus un guvuši praktiskas iemaņas uzņēmējdarbības novērtēšanā dažādos starptautiskos uzņēmumos. Eksperti ir UIK biedri: uzņēmēji, kuri ir praktiķi un pievienojas idejai par atzinuma vitālo nepieciešamību, lai atzinību pelnīti saņemtu tie uzņēmumi, kas tiešām rūpējas par saviem darbiniekiem, procesiem un, protams, klientiem un sadarbības partneriem. Izvērtēšanā iesaistīto ekspertu darbību pārrauga Itālijas biedrība Associazione Europea Della Psicologia Innovativa, nodrošinot supervīzijas un veicot regulāru resertifikāciju.

Kā tieši tiek veikta uzņēmuma izpēte?

Uzņēmējdarbības izlūku kluba biedri vairāku gadu garumā ir izstrādājuši inteliģenta uzņēmuma atbilstības kritērijus un to nozīmi pārbaudījuši praksē. runa nav par IQ mērījumiem, uzvedības kultūras vai sociālajām iemaņām, jo, tāpat kā emocionālo inteliģenci, uzņēmuma pārvaldes inteliģenci nevar iemācīties. Tā ir atkarīga no sabiedrības un vides, kurā cilvēks ir piedzimis, audzis un izglītojies. kritēriji ir saistīti ar uzņēmuma iekšējām izpausmēm, kas ir izvērtējamas trijos segmentos: tēls, procesi un darbinieki.

Piemēram, tiek novērtēta komunikācija starp vadītāju un subordinēto darbinieku – vai un kā tiek veicināta darbinieku pašrealizācija, vai tiek respektētas katra profesionālās iemaņas un vēlmes.

Ar katra segmenta kritērijiem uzņēmumi tiek iepazīstināti pirms izpētes uzsākšanas. Ja uzņēmums sasniedz vismaz 80% no iegūstamo punktu skaita, tiek izsniegts inteliģences atzinums. Gribu uzsvērt – izpētes procesā tiek izmantota zinātniski pamatotaPS metodoloģija.

Ja runājam par pašu procesu, tas ir šāds: uzņēmums, tā darbinieks vai klients var pieteikt savu dalību izpētei, mājaslapā www.uik.lv aizpildot anketu, tāpat arī eksperti var uzrunāt konkrētus uzņēmumus, tos iepazīstot kā klienti. Pēc pieteikuma saņemšanas notiek pārrunas, kuru laikā izskaidro izpētes kritērijus, definētos mērķus, izpētes procesa kārtību. Proti, lai neietekmētu biznesa procesus, izpēte tiek realizēta gan klātienē, gan neklātienē.

Cik daudz ir uzņēmumu, kas gatavi paskatīties patiesībai acīs un izrevidēt savu uzņēmumu? Pārmaiņas vēlas lielākā daļa uzņēmumu, un tā ir korekta pieeja, citējot raini: «Pastāvēs, kas pārvērtīsies.» Tomēr tikai daži uzņēmumi ir gatavi rīkoties pārmaiņu virzienā, un tas ir saistīts ar cilvēcīgo faktoru: attur operatīvie darbi, uzrodas jauni nezināmie, parādās šaubas un jautājums, kas notiks, ja neizdosies.

Uzņēmuma inteliģences atzinums var ierosināt un veicināt virzīties uz attīstību, kas nav iespējama bez mazākām vai lielākām pārmaiņām. starp citu, organizācijas parasti ir sliktākās domās par sevi, nekā ir patiesībā. Un tas ir saprotams, tāpēc ka procesos iesaistītie vislabāk zina savus iekšējos notikumus. Tieši tādēļ mums ir vērts satikties.

Ja uzņēmums tomēr neatbilst kritērijiem, ko darīt? Mūsu mērķis ir izcelt labo, vērtīgo un pieņemt to kā uzņēmuma prioritāro priekšrocību. savukārt faktorus, kas uzņēmuma darbībā nav efektīvi, – identificēt un novērst. sniedzam konkrētas rekomendācijas, kas ir jāpaveic, lai sasniegtu inteliģences atbilstības līmeni. To noteikti ir iespējams paveikt!

Kurās jomās redzat vislielākās problēmas?

Izaicinājumi ir dažādās nozarēs – finanšu, pakalpojumu sniegšanas, ražošanas, loģistikas, būvniecības, veselības aprūpes, izglītības un pārējās, kurās iesaistīts cilvēciskais faktors. Aiz katra lēmuma ir persona vai personu kopums, kas pamatojas uz konkrētiem motīviem, kuri ne vienmēr ir objektīvi un apzināti, līdz ar to netiek sasniegti izvirzītie mērķi, netiek pamanītas iespējas vai atklāts darbinieku potenciāls. Labā ziņa: profesionāļi nebaidās konsultēties, lai veicinātu uzņēmuma darbību, tāpēc regulāri vēlas saņemt neatkarīgu redzējumu par paveikto. Inteliģences atzinuma misija ir atšķirt objektīvo un personīgās interpretācijas, tādējādi palīdzot uzņēmējiem, investoriem, vadītājiem

Cik lielas izmaiņas parasti jāveic, lai situāciju uzlabotu?

Izmaiņu veikšanas ilgums ir atkarīgs no veicamo darbu apjoma. Prakse rāda, ka uzlabojumus var sasniegt arī vienas dienas laikā, piemēram, ja trūkst vien formāla rīkojuma izdošanas, jo nav gūts ārējais apstiprinājums par tā nepieciešamību. Bet izmaiņu veikšanai var būt nepieciešams arī gads. Tā tas ir, piemēram, gadījumos, ja uzņēmumā izšķirošos jautājumus spēj atrisināt tikai viens cilvēks – īpašnieks –, bet pārējiem darbiniekiem pilnvaras netiek piešķirtas, tādējādi kavējot operatīvo jautājumu risināšanas efektivitāti.

Avots: žurnāls KLUBS Nr. 03 (303)

Uzņēmuma inteliģences atzinumu saņem “LATSIGN”

Neformālā gaisotnē vietējā uzņēmuma LATSIGN komanda saņēmusi Uzņēmuma inteliģences atzinumu, tā apliecinot pozitīvu reputāciju, kura sekmē konkurētspējīgākā darba spēka piesaisti, veicina sadarbības partneru un klientu uzticēšanos.

Komentē uzņēmuma LATSIGN valdes locekle Linda Mežs-Talapina:
“Izvēlējāmies uzņēmuma ,,Inteliģences atzinuma” veikšanu, lai paši apjaustu savu uzņēmuma tēlu un procesus, uzzinātu kā mēs kopumā, mūsu uzņēmuma tēls un biznesa procesi izskatās no malas, kā arī iegūtu profesionāļu ieteikumus.

,,Inteliģences atzinuma” veikšanas gaitā apzinājāmies arī to, ka mums rūp katra darbinieka personīgās vērtības un vēlme izpausties personīgos un profesionālos aspektos; mēs respektējam un atbalstām darbinieku radošo un intelektuālo iniciatīvu; svarīga ir darbinieku savstarpējā sadarbība un psiholoģiskais klimats uzņēmumā; kopējais komandas darbs nodrošina individuālo pieeju klientiem un sniedz sajūtamu pakalpojuma kvalitāti mūsu klientiem.

Tieši piedaloties ,, Inteliģences atzinuma” izpētes procesā, apjautām, ka mākam savstarpēji sadarboties kā vienots organisms; to, ka esam izglītoti un esam tendēti uz profesionālo izaugsmi; esam draudzīgi un ieinteresēti turpināt savu izglītošanos atbilstoši savai specializācijai.

,,Inteliģences atzinums” ir kā viena no iespējām ielūkoties savā korporatīvajā potenciālā – tas izrādījās daudz augstāks nekā paši bijām to novērojuši, strādājot pie projektiem, lai gan prasības pret sevi vienmēr bijušas augstas.

Un ar šo atzinuma rezultātu gribam apliecināt, ka darba ņēmējam ir vērts pie mums vērsties un pieteikt savu kandidatūru kādai no nākotnē iespējamām vakancēm. Mūsu uzņēmumā darbinieku apmierinātības koeficients ir augstāks par vidējo statistisko. Izrādās, virs 87%!

Pēc iegūtās pieredzes novēlu ikvienam uzņēmumam piedalīties šādā izpētē, lai izbaudītu pašu procesu un atklātu uzņēmuma darbinieku potenciālu.

Linda Mežs-Talapina, LATSIGN valdes locekle. Foto no privātā arhīva.
Linda Mežs-Talapina, LATSIGN valdes locekle. Foto no privātā arhīva.